DIFERENÇAS E PONTOS DE ATENÇÃO DO TELETRABALHO E HOME OFFICE
O teletrabalho não deixa de ser uma espécie de home office, mas nem todo home office é, necessariamente, teletrabalho
O teletrabalho não deixa de ser uma espécie de home office, mas nem todo home office é, necessariamente, teletrabalho
Com a epidemia de Coronavírus se espalhando pelo mundo, muitas empresas estão mudando seus modos de operação interna para se adaptar à essa nova realidade de convivência. E para enfrentar este cenário, existem algumas estratégias de curto prazo que podem ajudar sua organização a sobreviver em meio à crise
Comitê Gestor do Simples Nacional aprovou a Resolução CGSN 153 que prorroga a Defis e a DASN-Simei para 30 de junho de 2020
Foi publicada hoje no Diário Oficial da União a Circular Nº 893 da Caixa Econômica Federal que trata sobre a suspensão do pagamento do FGTS referente as competências de março, abril e maio de 2020
Prazo de vigência da MP é de até 60 dias, prorrogáveis por igual período, caso não tenha sua votação concluída na Câmara e no Senado. Os efeitos jurídicos são imediatos, porém depende de aprovação do Congresso para ser convertida em lei
Altera, para a declaração anual referente à data-base de 31 de dezembro de 2019, e para a declaração trimestral referente à data-base de 31 de março de 2020, os prazos de que trata a Circular nº 3.624, de 6 de fevereiro de 2013, que estabelece períodos de entrega da declaração de Capitais Brasileiros no Exterior (CBE)
Quem pode fazer home office? A legislação trabalhista pode ser aplicada ao varejista com relação ao trabalho remoto? Como contabilizar a jornada de trabalho a distância? Será que todos tipos de empresa podem oferecer home? E a quarentena, como está prevista em lei?
Decisão faz parte das medidas do governo para proporcionar mais tranquilidade às empresas por conta da pandemia do coronavírus. Medida não vale para tributos de fevereiro
Epidemias e pandemias causam estresse, ansiedade e muita preocupação no meio corporativo; a melhor forma para lidar com situações como essas é buscar soluções antecipadas e criar um plano de ação visando o bem estar dos colaboradores.
Entenda a diferença entre os dois modelos e saiba qual é a melhor opção para você